home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Wayzata World Factbook 1996 / The World Factbook - 1996 Edition - Wayzata Technology (3079) (1996).iso / pc / text / economic / costa_ri.txu < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1996-01-10  |  4.7 KB  |  111 lines
  1. U.S. DEPARTMENT OF STATE
  2. COSTA RICA: 1994 COUNTRY REPORT ON ECONOMIC POLICY AND TRADE PRACTICES
  3. BUREAU OF ECONOMIC AND BUSINESS AFFAIRS
  4.  
  5.  
  6.  
  7.  
  8.     Costa Rican law restricts the right of public sector workers
  9. to strike, but two articles of the Penal Code that mandated tough
  10. punishment for striking government workers were repealed in 1993.
  11. There are no restrictions on the rights of private workers to
  12. strike, but the Labor Code contains clauses that employers have
  13. used to fire employees who try to organize or strike.  Very few
  14. private sector workers are union members.
  15.  
  16.     b.  The Right to Organize and Bargain Collectively
  17.  
  18.     The right to organize is protected by the Constitution.
  19. Specific provisions of the 1993 Labor Code reforms provide
  20. protection from dismissal for union organizers and members during
  21. the period of union formation.  Previously, employers used a
  22. clause in the Labor Code, permitting employees to be discharged
  23. "at the will of the employer" provided the employee received
  24. severance benefits.  The payment of severance benefits to
  25. dismissed workers has often been circumvented in practice.
  26. Public sector workers cannot engage in collective bargaining
  27. because the Public Administration Act of 1978 makes labor laws
  28. inapplicable in relations between the Government and its
  29. employees.  Collective bargaining is allowed in the private
  30. sector but, due to the dearth of unions, is not a widespread
  31. practice.
  32.  
  33.     c.  Prohibition of Forced or Compulsory Labor
  34.  
  35.     The Constitution prohibits forced or compulsory labor, and
  36. there are no known instances of either.
  37.  
  38.     d.  Minimum Age of Employment of Children
  39.  
  40.     The Constitution provides special employment protection for
  41. women and minors and establishes the minimum working age at 12
  42. years, with special regulations in force for workers under 15.  A
  43. child welfare agency, in cooperation with the Labor Ministry, is
  44. responsible for enforcement.  Enforcement in the formal sector is
  45. reasonably effective.  Nonetheless, child labor appears to be an
  46. integral part of the large informal economy, although data on
  47. this is lacking.
  48.  
  49.     e.  Acceptable Conditions of Work
  50.  
  51.     The Constitution provides the right to a minimum wage.  A
  52. National Wage Board sets minimum wage and salary levels for all
  53. sectors.  The monthly minimum wage ranges from USD 115 for
  54. domestic servants to USD 557 for certain professionals.  Public
  55. sector negotiations normally follow the settlement of private
  56. sector negotiations.  In addition, the Constitution sets the
  57. workday hours, remuneration for overtime, days of rest, and
  58. annual vacation rights.  Maximum work hours are eight during the
  59. day and six at night, up to weekly totals of 48 and 36 hours,
  60. respectively.  Ten-hour days are permitted for work not
  61. considered unhealthful or dangerous, but weekly totals may not
  62. exceed 48 hours.  Nonagricultural workers receive an overtime
  63. premium of 50 percent of regular wages for work in excess of the
  64. daily work shift.  Agricultural workers are not paid overtime,
  65. however, if they work beyond their normal hours voluntarily.  A
  66. 1967 law governs health and safety at the workplace, but there
  67. are too few labor inspectors, especially outside of the San Jose
  68. metropolitan area, to ensure that minimum conditions of safety
  69. and sanitation are maintained.
  70.  
  71.     f.  Rights in Sectors with U.S. Investment
  72.  
  73.     Generally, in industries with significant U.S. investment
  74. (primarily food and related products and other manufacturing),
  75. respect for worker rights is good.  This holds for those plants
  76. and operations under U.S. management and capital and does not
  77. necessarily hold for the industry as a whole.  Outside of these
  78. U.S. companies, working conditions and respect for worker rights
  79. vary enormously, often to the detriment of workers seeking to
  80. organize trade unions.
  81.  
  82.  
  83.  
  84.   Extent of U.S. Investment in Selected Industries.--U.S. Direct
  85. Investment Position Abroad on an Historical Cost Basis--1993
  86.  
  87.                      (Millions of U.S. dollars)
  88.  
  89.   Category                      Amount
  90.  
  91. Petroleum                           2
  92. Total Manufacturing               339
  93.   Food & Kindred Products         134
  94.   Chemicals and Allied Products    97
  95.   Metals, Primary & Fabricated     21
  96.   Machinery, except Electrical      0
  97.   Electric & Electronic Equipment  35
  98.   Transportation Equipment          0
  99.   Other Manufacturing               53
  100. Wholesale Trade                     67
  101. Banking                             0
  102. Finance/Insurance/Real Estate       0
  103. Services                            6
  104. Other Industries                  -30
  105. TOTAL ALL INDUSTRIES              385
  106.  
  107. Source: U.S. Department of Commerce, Bureau of Economic Analysis
  108.  
  109. (###)
  110.  
  111.